Od stycznia 2017 r. osoby samozatrudnione oraz zatrudnione na podstawie umowy zlecenia zostaną objęte minimalną stawką godzinową wynoszącą 13 zł. Eksperci już teraz wskazują na nieszczelność przepisów, która sprawi, że nie każdy będzie mógł na zmianie skorzystać.

Zgodnie z zapisami, stawkę 13 zł ma otrzymać samozatrudniony, który sam korzysta z usług kilkudziesięciu dziełobiorców. Jeżeli zatrudnia on jednak przynajmniej jednego pracownika lub zleceniobiorcę, straci prawo do minimalnej stawki. Nowa stawka nie obejmie też osób, które zarejestrowały działalność w innym niż Polska kraju Unii Europejskiej. Według ekspertów, takie zapisy sprawią, że pracodawcy będą próbowali obejść nowe wymogi albo sami nie będą pewni, czy w danym przypadku obowiązuje minimalna stawka.

Według prognoz, najwięcej problemów przysparzać będzie definicja prowadzącego działalność gospodarczą. Obejmuje ona osoby zatrudnione na umowę zlecenie czy umowę o świadczenie usług. Pomija natomiast np. umowę agencyjną, którą pracodawcy będą mogli wykorzystywać, aby ominąć przepisy. Problematyczny jest także zapis, zgodnie z którym stawka godzinowa przysługuje samozatrudnionemu, który sam nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Przepisy nie uwzględniają innych przypadków – jak umowa agencyjna czy umowa o dzieło lub świadczenie usług. Z obecnych zapisów wynika, że samozatrudniony, korzystający z usług innych samozatrudnionych, zostanie objęty stawką godzinową, ale osoba prowadząca działalność, która przyjmie zleceniobiorcę – już nie.

Źródło: GP