Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150 zł brutto. Na zmianie skorzysta nawet 1,3 mln pracowników. Pracodawcy muszą liczyć się z wyższymi miesięcznymi kosztami, które wyniosą o ok. 80 zł więcej niż podwyżka wynagrodzeń.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, zmienią się także inne świadczenia, jak dodatek za pracę w porze nocnej. Będzie on o 20 proc. wyższy niż dotychczasowa stawka. Wyższy będzie także limit maksymalnej kwoty odprawy dla pracownika, który utraci stanowisko w ramach grupowych zwolnień.

Podwyżka najniższej krajowej obejmie również pracowników, którzy dopiero zaczynają pracę. Dla takich osób przepisy przewidują najniższe wynagrodzenie w wysokości 80 proc. płacy minimalnej. Do tej pory wynosiło ono zatem 1460 zł. Od stycznia 2017 r. pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 1600 zł.

Zmianę odczują również przedsiębiorcy uprawnieni do preferencyjnych składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Świadczenie ustalane jest bowiem na podstawie najniższego wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami, zakładający biznes w 2017 r. zapłacą więc składki o 14 zł wyższe niż obecne 465 zł.

Źródło: IAR