Rząd uchwalił pakiet zmian dla przedsiębiorców zaproponowanych w projekcie "100 zmian dla firm". Zgodnie z zapisami, od 2017 r. małe firmy zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Nowe rozwiązanie ma na celu zachęcanie przedsiębiorców do zawierania większej ilości umów o pracę. Dotychczasowy obowiązek przygotowywania odpowiedniej dokumentacji sprawiał, że pracodawcy woleli zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne. Zdarzało się także, że dokonywali oni sztucznych podziałów przedsiębiorstwa.

Do tej pory regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie musiały tworzyć firmy najmniejsze, czyli zatrudniające 19 i mniej osób. Od stycznia 2017 r. regulacje obejmą również przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 50 osób. Regulaminy będą jednak ustalane, jeżeli zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.

Źródło: GP