Rodzice mogą skorzystać z kilku możliwości, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. Obowiązkowym urlopem dla kobiet jest urlop macierzyński, wynoszący 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 31 tygodni w przypadku ciąży bliźniaczej. Mamy trojaczków mają prawo do 33 tygodni urlopu macierzyńskiego, czworaczków – do 35 tygodni, pięcioraczków – 37 tygodni.

Matka nie może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego. Musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni. Pozostałe 6 tygodni urlopu może przejąć ojciec, jeżeli jest zatrudniony na umowę o pracę. Wówczas matka może wrócić do pracy. 6 tygodni urlopu macierzyńskiego kobieta może wykorzystać jeszcze przed porodem.

Urlop macierzyński jest płatny i jego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Z bezpłatnego urlopu wychowawczego mogą natomiast skorzystać rodzice zatrudnieni przez co najmniej 6 miesięcy na umowę o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy, a jeden miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica. Urlop wychowawczy można wziąć na dziecko, które nie ukończyło 6. roku życia. W przypadku dzieci niepełnosprawnych limit wiekowy jest wyższy i wynosi 18 lat. Urlop wychowawczy można podzielić na 5 części.

Inną formą sprawowania opieki nad dzieckiem jest urlop rodzicielski. Przysługuje on rodzicom zatrudnionym na umowę o pracę lub opłacającym ubezpieczenie chorobowe. Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka. Dla wieloraczków przysługują 34 tygodnie. Urlop rodzicielski można wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. Można go podzielić na 4 części.

Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Wynosi on 14 dni razem z sobotą i niedzielą. Ojciec może go wykorzystać w ciągu 24 miesięcy od urodzenia dziecka w całości lub podzielić na dwie części obejmujące pełne tygodnie. Urlop ojcowski, podobnie, jak urlop macierzyński jest płatny w 100%.


Źródło: GP