Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa
w wysokości 13 zł brutto, czyli 9,46 zł "na rękę". Obejmuje ona osoby zatrudnione
na umowie zleceniu oraz samozatrudnione, które jednoosobowo świadczą usługi dla
firm. Przedsiębiorcy szukają jednak sposobów, aby obejść nowe regulacje. Od
początku roku do Państwowej Inspekcji Pracy spłynęło ponad 220 skarg od
zleceniobiorców, którzy otrzymują niższą stawkę oraz 300 sygnałów od NSZZ "Solidarność".
W związku ze skargami, Główny Inspektorat Pracy podjął
decyzję o rozpoczęciu kontroli firm pod kątem wywiązywania się z obowiązku
wypłacania minimalnej stawki. Do końca marca sprawdzonych zostanie około 900
przedsiębiorstw, a do końca roku – 20 tys. Przeprowadzone do tej pory kontrole
dotyczące minimalnego wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych wykazały naruszenia
w 57 przypadkach wobec 300 osób z 3 tys. skontrolowanych pracowników i ich
umów.
Minister Elżbieta Rafalska zapowiedziała, że ZUS, PIP oraz
MRPiPS wydadzą wspólnie informator dla pracodawców i pracowników ze
szczegółowymi informacjami o przepisach i minimalnej stawce. Ma on pomóc
przedsiębiorcom i zatrudnionym w zrozumieniu zmian i ich zastosowaniu. Kontrole
w firmach i resortach oraz informator mają przypominać o stosowaniu prawa i
ograniczyć praktyki niezgodne z przepisami.
Źródło: IAR