Zgodnie z nowymi przepisami o godzinowej stawce minimalnej, od
1 stycznia 2017 r. do wszystkich umów zleceń oraz umów o świadczenie usług
należy wprowadzić zapisy doprecyzowujące sposób potwierdzania liczby godzin
wykonania pracy. Firmy powinny dysponować także informacją o liczbie
przepracowanych godzin, aby możliwa była weryfikacja czy zatrudniony otrzymuje
odpowiednią stawkę. W tym roku powinna ona wynosić 13 zł brutto.
Godziny mogą być rozliczane przez zleceniobiorcę i
potwierdzane przez zleceniodawcę, wskazane na fakturze lub rachunku,
przekazywane w formie listy obecności lub oświadczenia zleceniobiorcy. Ustalenia
dotyczące sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniodawca i
zleceniobiorca mogą określić dowolnie. Przepisy nie narzucają tej kwestii.
Jeżeli podobne zapisy nie znalazły się w umowie lub umowa
została zawarta w formie ustnej, zleceniobiorca lub zleceniodawca powinien
przedkładać informację o ilości przepracowanych godzin przed terminem wypłaty
wynagrodzenia. Może ona mieć formę pisemną, elektroniczną lub udokumentowaną.
Źródło: Infor.pl