Obecnie pracodawcy nie mają obowiązku odprowadzania składek ZUS od umów zleceń zawieranych z osobami do 26. roku życia, które kontynuują naukę. Rząd rozważa zmianę tych zapisów. Pozwoliłoby to załatać dziurę budżetową ZUS i mogłoby się okazać korzystne zarówno dla rynku pracy, jak i samych pracowników.

Studentów i osób uczących się do 26. roku życia jest w Polsce 1,4 mln. Większość z nich, która jest aktywna zawodowo, pracuje na podstawie umowy zlecenia. Rząd zwrócił uwagę, że oskładkowanie takich kontraktów mogłoby zabezpieczyć przyszłe emerytury młodych osób oraz zapewnić wpływy do ZUS. Eksperci zwracają uwagę na to, że zniesienie oskładkowania umów zleceń dla studentów zostało wprowadzone w czasie, kiedy bezrobocie było na bardzo wysokim poziomie. Miało to promować młode osoby i ułatwić im start na rynku pracy. Obecnie, kiedy bezrobocie jest rekordowo niskie (w lutym wyniosło 8,6 proc.), takie przepisy są już nieaktualne.

Eksperci zwracają również uwagę na wiele innych korzyści, jakie niesie oskładkowanie umów zleceń młodych pracowników. Oprócz środków na koncie emerytalnym, studenci zyskaliby możliwość odprowadzania dodatkowego ubezpieczenia chorobowego, które umożliwiałoby wypłacanie środków pieniężnych za czas niezdolności do pracy. Obowiązek odprowadzania składek za umowy studenckie mógłby także przeciwdziałać patologiom na rynku pracy. Ograniczyłby na przykład sytuacje, kiedy zatrudniony traci status studenta i jest automatycznie zwalniany, ponieważ jego dalsze zatrudnienie będzie się wiązało z większymi kosztami. Pozwoli to także na zmniejszenie dysproporcji między zleceniami a umowami o pracę.

Planowane zmiany wiążą się także z pewnymi ryzykami. Dla pracodawców będą oznaczać wzrost kosztów zatrudnienia i mogą utrudnić młodym osobom znalezienie pracy. Eksperci uważają jednak, że przy obecnym poziomie bezrobocia, problemy te nie powinny przybierać dużych rozmiarów i być tylko chwilowe.

Źródło: Newseria