W 2015 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien wynosić nie mniej, niż 7 proc. - twierdzą zgodnie „Solidarność”, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych. Propozycja ta oznacza wzrost płacy minimalnej do 45 proc. wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Swoje stanowisko związkowcy argumentują zaleceniami UE o tym, by najniższa płaca wynosiła 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wyższa pensja przełoży się ponadto na wzrost konsumpcji, co z kolei będzie miało pozytywny pływ na stan gospodarki i budżet państwa.

Jak podaje DGP, zgodnie z ustawą, przyszłoroczna płaca minimalna powinna wynieść co najmniej 1731 zł. Nie oznacza to jednak, że rząd nie może określić minimum płacowego na wyższym poziomie. Swoją propozycję do rozmów o minimalnej stawce rząd ma przedstawić do 15 czerwca.

Związkowcy walczą nie tylko o wynagrodzenia. Ich propozycja obejmuje również wzrost rent i i emerytur na 2015 r. Mają one odnotować wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej nie mniejszy, niż 9 proc. Zdaniem związkowców, wskaźnik emerytur i rent powinien wynosić nie mniej, niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2014 r., zwiększony o 50 proc. realnego wzrostu wynagrodzenia za pracę w 2014 r.

Źródło: DGP