Zgodnie z panującymi przepisami prawa, pracodawca może odwołać pracownika z rozpoczętego przez niego urlopu wypoczynkowego niezależnie od tego, gdzie pracownik przebywa. Warunkiem jest wystąpienie okoliczności, których nie można było przewidzieć oraz zwrot kosztów.

Każda decyzja o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego musi być uzasadniona. Przepisy nie precyzują jednak, w jakich sytuacjach takie zdarzenie może mieć miejsce, dając pracodawcy możliwość podjęcia decyzji w tej kwestii. Musi on jednak mieć na uwadze to, że nieuzasadnione odwołanie z urlopu godzi w zasady współżycia społecznego, a w przypadku nadużycia może prowadzić do sporu sądowego. Dlatego odwołanie z urlopu najczęściej dotyczy sytuacji nagłej awarii, choroby osoby zastępującej nieobecnego pracownika, ważnego i niezaplanowanego wcześniej spotkania strategicznego.

Pracodawca odwołujący osobę zatrudnioną z urlopu wypoczynkowego zobowiązany jest do zwrotu kosztów, na jakie naraża swojego pracownika w takiej sytuacji. W wyjątkowych przypadkach pracodawca musi również pokryć koszty członków rodziny, którzy nie mogą samodzielnie kontynuować wyjazdu. Dotyczy to przede wszystkim nieletnich dzieci, których pracownik był jedynym opiekunem. Aby otrzymać zwrot kosztów, pracownik powinien skierować do pracodawcy żądanie wypłaty wraz z potwierdzeniem kosztów. Pracownik ma trzy lata na roszczenie z tytułu niewypłaconego zwrotu kosztów.

Odwołanie z urlopu może więc wiązać się z dużymi kosztami. Jest ono w dodatku utrudnione ze względu na fakt, że zatrudniony nie ma obowiązku informowania pracodawcy o miejscu przebywania podczas urlopu, czy przekazywania telefonu kontaktowego. Nie musi on także odbierać telefonu w trakcie wypoczynku. Jeśli jednak pracodawca skontaktuje się z nim, urlop należy uznać za odwołany. Nie stawienie się we wskazanym czasie kwalifikowane jest natomiast jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jeżeli jednak odwołanie z urlopu było nieuzasadnione, pracownik może skierować roszczenie do sądu na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Kiedy jego roszczenie zostanie uznane, pracodawca będzie musiał naprawić szkodę w pełnej wysokości, nie tylko kosztów związanych z odwołaniem z urlopu.

Źródło: zfśs.pl