Zgodnie z nowymi przepisami, osoby dotknięte niepełnosprawnością będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu w ramach pełnego czasu pracy. Ich pensja nie może w takiej sytuacji ulec zmianie na niekorzyść pracownika.

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego zmusiło ustawodawcę do usunięcia z przepisów wymogu o dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego w celu redukcji godzin w ramach wymiaru zatrudnienia. Oznacza to, że od 10 lipca 2014 r. pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą pracować krócej z mocy prawa, bez konieczności przedstawiania dodatkowych dokumentów.

Zmiany są wynikiem postępowania TK, który 13 czerwca 2013 r. zakwestionował znowelizowaną ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie w 2012 r. Na jej mocy, osoby niepełnosprawne zobowiązane były do wykonywania pracy przez osiem godzin dziennie w 40-godzinnym wymiarze tygodniowym. Dopiero na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy, do którego kierował zatrudnionego pracodawca, etat mógł zostać zmniejszony do 7 godzin dziennie.

Obniżenie wymiaru godzinnego dla niepełnosprawnych nie będzie się wiązać z obniżeniem wysokości wynagrodzenia miesięcznego czy stawki godzinowej pracownika. Pracodawca nie ma prawa modyfikować wysokości pensji tylko z powodu niepełnosprawności osoby zatrudnionej. Będzie on musiał natomiast poinformować swoich pracowników o zmianie czasu pracy.

Nowa ustawa nie wyklucza możliwości pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Aby zwiększyć czas pracy, osoba niepełnosprawna może na swoją prośbę zgłosić się do lekarza i uzyskać od niego odpowiednią zgodę.

Źródło: Newseria.pl