Rząd dąży do zrównania uprawnień przysługujących osobom zatrudnionym na umowach terminowych i pracujących na stałe. Oprócz skrócenia czasu umów terminowych i wydłużenia okresu wypowiedzenia, wymagane będzie uzasadnienie wymówienia. Pracodawcy obawiają się tak radykalnych zmian. Związki zawodowe czekają na projekt ustawy.

Zmiany w prawie pracy mają doprowadzić do tego, że osoby zatrudnione na terminowych kontraktach zyskają stabilniejsze warunki pracy. Obecnie w Polsce na takich zasadach pracuje 3,5 mld zatrudnionych. Pracodawcy, planujący zwolnienie takiej osoby, będą musiały przestrzegać takiego samego okresu wypowiedzenia, jak w przypadku umów na stałe, które zależą od stażu pracy i wynoszą nawet trzy miesiące. Ponadto, przełożony będzie musiał wskazać przyczynę zwolnienia i skonsultować redukcję etatu ze związkami zawodowymi.

Zmiany wynikają z decyzji Trybunały Sprawiedliwości UE, który orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia na umowie terminowej jest dyskryminujący dla pracowników. Komisja Europejska zakwestionowała natomiast panujące w Polsce zasady pracy na czas określony. Według Komisji powinny one wskazywać maksymalny okres zatrudniania czasowego. Po zmianach będzie to 36 miesięcy.

Zrównanie praw osób zatrudnionych na czas określony z pracownikami z umowami stałymi budzi obawy przedsiębiorców, którym zależy na tym, aby projekt ustawy trafił do konsultacji społecznych. Związkowcy mają odmienne zdanie – uważają, że zmiany doprowadzą do ograniczenia nadużywania umów terminowych. Dane z kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy w ubiegły roku wskazują, że 13 proc. umów czasowych zawieranych jest na okres przekraczający 5 lat, a ponad 27 proc. - na co najmniej 3 lata.

Źródło: DGP